главная страница приемная карта портала мелкий шрифт средний шрифт крупный шрифт помощь
 
Версия для слабовидящих
 
 
Главная / Кадровое обеспечение Партизанского района / Муниципальный резерв управленческих кадров

Муниципальный резерв управленческих кадров

Приложение 1
к решению Партизанского
районного Совета депутатов
от 21.02.2013 г. № 34-181-р

ПОРЯДОК
РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПАРТИЗАНСКОГО РАЙОНА

1.Общие положения

1.1.Порядок работы с резервом управленческих кадров (далее - Порядок) направлен на урегулирование правоотношений по работе с резервом  управленческих кадров Партизанского района (далее - резерв), включающих в себя формирование резерва управленческих кадров, подготовку лиц, включенных в резерв, а также исключение из резерва.

1.2.Организация работы с резервом осуществляется комиссией по работе с резервом управленческих кадров Партизанского района (далее – комиссия).

1.3.Обеспечение деятельности комиссии, а также организацию подготовки лиц, включенных в резерв, осуществляет структурное подразделение  администрации Партизанского района, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности администрации (далее - уполномоченный орган).
К функциям уполномоченного органа по обеспечению деятельности комиссии относится:
подготовка информации о формировании резерва для размещения на официальном сайте Партизанского района;
приём документов, поступающих в комиссию;
формирование списков граждан, претендующих на включение в резерв (далее – кандидаты);
формирование базы данных (реестра) о гражданах, включенных в резерв (далее – резервисты) согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
уведомление кандидатов и резервистов о решениях комиссии;
иные, в соответствии с настоящим Порядком.

1.4.Целевые должности, для которых формируется резерв:
должности муниципальной службы в органе местного самоуправления  Партизанского района в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4354 «О Реестре должностей муниципальной службы», категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной группы должностей, при условии наделения отдела правами юридического лица;
должности муниципальной службы в органе местного самоуправления сельсовета, входящего в состав Партизанского района, категории «руководители» в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Красноярского края от 27.12.2005 №17-4354 «О Реестре должностей муниципальной службы» при наличии заключенных соглашений о передаче полномочий по работе с резервом управленческих кадров органам местного самоуправления Партизанского района;
должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

2.Порядок формирования резерва

2.1.Основными принципами формирования резерва являются:
открытость;
добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв;
равный доступ граждан для участия в формировании резерва;
объективность.

2.2.К кандидатам предъявляются следующие требования:
дееспособность;
наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;
отсутствие судимости;
отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;
наличие соответствующего образования, необходимого для замещения должности, на которую формируется резерв;
наличие стажа муниципальной (государственной) службы или стажа работы по специальности, необходимого в соответствии с квалификационными требованиями или требованиями к квалификации, установленными соответствующими правовыми актами.

2.3.Формирование резерва включает в себя следующие этапы:
формирование списков кандидатов для включения в резерв по должностям, предусмотренным пунктом 1.4. настоящего Порядка;
оценка кандидатов;
формирование базы данных  (реестра) о резервистах;

2.4.Информация о формировании резерва, размещаемая на официальном сайте Партизанского района, должна содержать:
сведения о целевых должностях, для которых формируется резерв;
требования к кандидатам;
перечень необходимых документов;
место приема документов, а также контакты уполномоченного органа.

2.5.Сроки формирования резерва не устанавливаются. Резерв формируется постоянно.

2.6.Выдвижение кандидата осуществляется путем самовыдвижения  или по рекомендации заинтересованных лиц, указанных в пункте 2.8 настоящего Порядка.

2.7.Самовыдвижение кандидата осуществляется путём представления в комиссию следующих документов:
 личное заявление гражданина о включении в резерв с указанием должности (должностей) на включение в резерв для замещения  которых претендует гражданин, оформленное согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
собственноручно заполненная и подписанная анкета согласно приложению 3 к настоящему Порядку;
фотография размером 3 Х 4 см;
копия паспорта или заменяющего его документа;
копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное  образование, стаж работы и квалификацию;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;
описание кандидатом в произвольной форме основных достигнутых результатов своей деятельности с указанием позитивных изменений в работе организации, структурного подразделения организации под руководством кандидата, описания успешно реализованных проектов.
По желанию кандидата дополнительно могут быть представлены копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (учебы), нотариально или представляться с оригиналами.

2.8.Рекомендации о выдвижении кандидата в резерв вправе направлять:

1)руководители органов местного самоуправления или структурных подразделений органов;

2)руководители предприятий и учреждений;

3)политические партии и иные общественные объединения;

4)иные заинтересованные лица.
Рекомендация о включении гражданина в резерв оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию, характеризующую кандидата и определяющую соответствие кандидата критериям оценки, установленным пунктом 2.11. настоящего Порядка.
К рекомендации прилагаются документы, указанные в п. 2.7. настоящего Порядка, за исключением личного заявления.

2.9.Представление документов в отношении граждан, не отвечающих требованиям пункта

2.2настоящего Порядка, а также представление подложных документов или заведомо ложных сведений влечет возвращение документов лицу, их направившему.

2.10.По итогам рассмотрения заявлений о самовыдвижении и рекомендаций составляется список кандидатов для включения в резерв.

2.11.Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией.   
Критериями оценки кандидатов для включения в резерв являются:
наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;
наличие профессиональных и деловых качеств, необходимых для замещения должности, на которую рассматривается кандидат;
знания Конституции Российской Федерации, Устава Партизанского района, федерального и краевого законодательства, муниципальных правовых актов в соответствующих областях.
возраст от 23 до 55 лет включительно.
Наличие практического опыта управленческой деятельности, а также профессиональных и деловых качеств кандидата проводится на основе представленных им документов.
Оценка уровня знаний законодательства и муниципальных правовых актов проводится в форме собеседования.
О месте и времени собеседования кандидат извещается письменно уполномоченным органом не позднее 10 рабочих дней до даты проведения собеседования.

2.12.По итогам оценки комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв и в течение 2 рабочих дней направляет (передает) его в уполномоченный орган.
Информация о резервистах включается в базу данных (реестр) и размещается в открытом доступе на официальном сайте Партизанского района  (http://partizansky.krskstate.ru/).

2.13.Кандидат может быть включен в резерв на замещение нескольких  должностей, предусмотренных пунктом 1.4. настоящего Порядка, при условии указания на это обстоятельство (перечислены должности)  в заявлении и принятия соответствующего решения комиссией.
         
3.Организация подготовки резервистов

3.1.Организацию работы по подготовке резерва осуществляет уполномоченный орган.

3.2.Подготовка резервистов осуществляется на основе разработанных уполномоченным органом планов подготовки по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

3.3.Проект Плана подготовки представляется резервистом в уполномоченный орган в течение тридцати дней от даты его включения в резерв и в последующем не позднее 1 ноября года, предшествующего году подготовки.
В планы подготовки резервиста включаются мероприятия, направленные на его профессиональное развитие, приобретение им новых профессиональных знаний и навыков.
Уполномоченный орган обязан знакомить резервистов с утвержденным планом.

3.4.Резервисты представляют в уполномоченный орган ежегодный отчет о выполнении плана не позднее 10 декабря отчетного года.

4.Исключение из резерва

4.1.Резервист исключается из резерва в случаях:
личного заявления об исключении из резерва;
назначения на должность, соответствующую должности, для замещения  которой он был включен в резерв;
отказа от назначения на должность, на замещение которой он был включен в резерв. В случае включения резервиста для замещения нескольких должностей и его отказа от замещения одной должности, резервист исключается из резерва по данной должности;
возникновения обстоятельств, повлекших ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в случае его включения в резерв для замещения должности муниципальной службы;
отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных
истечение срока, указанного в пункте 5.1. настоящего Порядка.
достижения 60 лет.

4.2.Решение об исключении резервиста принимается комиссией в течение двух месяцев со дня наступления соответствующего события и в течение 2 рабочих дней направляется (передается) в уполномоченный орган.
Об исключении из резерва гражданин извещается письменно уполномоченным органом в течение 7 рабочих дней со дня поступления такого решения.
 
5.Заключительные положения

5.1.Срок нахождения гражданина в резерве составляет 5 лет.

5.2.Замещение должностей, указанных в пункте 1.4. настоящего Порядка, резервистами осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

5.3.В случае образования вакансии резервист может быть рекомендован комиссией для замещения данной вакантной должности при соблюдении следующих условий:
соответствие лица, включенного в Резерв, квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;
выполнение Плана подготовки.

5.4.Предложение о предоставлении такой рекомендации вносится в комиссию уполномоченным органом. Решение о рекомендации принимается комиссией в установленном порядке.
Рекомендация готовится в письменном виде за подписью председателя комиссии и выдается секретарем комиссии непосредственно рекомендованному резервисту.

 

© 2011. Партизанский район

Администрация Партизанского района: 663540, Россия, Красноярский край, Партизанский район, с.Партизанское, ул. Советская, 45

Телефон:  8(391)402-14-04,  Факс:8(391) 402-18-75

Администратор сайта: 8(391)402-17-58 

Яндекс.Метрика